Comment demander une augmentation de salaire dans le BTP ?

Les raisons de demander une augmentation de salaire sont multiples : une promotion, un salaire inférieur au marché, être qualifié pour le poste, plusieurs années d’ancienneté… Voici quelques conseils pour demander une augmentation à votre employeur.

Demander une augmentation de salaire : une préparation indispensable

Voici quelques conseils pour demander une augmentation dans la construction :

• Choix de sortie le bon moment: avant de demander une augmentation, attendez d’avoir cumulé au moins un an dans l’entreprise. De plus, vous devrez choisir le bon moment pour exprimer votre désir. Si l’entreprise a un conflit avec un client ou est en difficulté, attendez que le problème soit résolu.
• Demander un entretien : vous pouvez le faire par courriel ou même en personne auprès de votre supérieur.
• Préparation à l’entretien : demander une augmentation de salaire : pour négocier et convaincre son employeur, il faut de bons arguments. Revoyez votre contrat de travail en tenant compte de tout changement. De plus, renseignez-vous sur la convention collective de l’industrie de la construction pour connaître la rémunération minimale, selon le poste que vous occupez. Vous devriez également examiner vos chèques de paie. Dans le cas d’une promotion, n’hésitez pas à chercher une fiche de poste sur Internet en consultant des sites fiables. Vous devez également tenir compte de votre domaine de pratique. En effet, le salaire en province est souvent moins élevé qu’à Paris et en région parisienne. Listez vos tâches quotidiennes et comparez-les à la description du poste.

Demander une augmentation de salaire : nos autres conseils

Aussi, pour demander une augmentation à votre employeur, assurez-vous de :

• Adopter la bonne attitude de négociation: montrez votre intérêt pour l’entreprise et votre poste (plombier, chef de chantier, maçon, électricien, etc.). Il faut mettre de côté ses émotions tout en étant concret et factuel.
• S’adapter aux pratiques de l’entreprise: Connaître la politique salariale de ce dernier. S’il augmente ses effectifs d’environ 4 %, il évite de demander une augmentation de 10 %.

Sachez que si votre employeur refuse l’augmentation de salaire, il doit justifier son refus. Il est également possible de lui demander une compensation : formation, prime, etc.